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组织文化制度创新的动力和源泉

  • A、组织环境
  • B、组织领导者
  • C、组织制度规范
  • D、组织文化创新
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下列不属于内在激励因素的是

  • A、工资报酬
  • B、工作爱好
  • C、工作兴趣
  • D、工作责任感

按照管理方格理论的观点，将重点放在工作上，对员工很少关心的领导方式属于

  • A、任务管理
  • B、俱乐部型管理
  • C、中间型管理
  • D、团队型管理

人们在知觉过程中，常从局部印象出发，进而扩展到全部整体印象，这种现象称

  • A、首因效应
  • B、晕轮效应
  • C、刻板效应
  • D、投射效应
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